Mai mulți angajați ai Primăriei Timișoara reclamă situații de abuz! Aceștia sunt supuși mai multor tipuri de presiuni psihologice, cu speranța de a-și da demisia, după cum reclamă Sindicatul Liber. 

Din informațiile noastre, mai multe persoane se află în acestă situații, unele chiar cu funcții de conducere. Plângeri interne oficiale nu există, spun reprezentanții Primăriei. În cadrul instituției există o comisie internă de abuz și hărțuire, încă din 2023. Lista cu membrii acestei comisii este publică, iar din această comisie face și un reprezentant al unui al doilea sindicat din cadrul Primăriei, altul decât cei care reclamă situația angajaților hărțuiți.

Din informațiile noastre, există peste 10 persoane care au avut dificultăți la locul de muncă. Au fost cazuri în care persoanele și-au dat demisia, după cum au relatat surse independente.

„Sunt niște lucruri care se întâmplă și nu sunt normale. Se fac tot felul de presiuni asupra unor angajați. Dacă un angajat este mutat dintr-un compartiment fiindcă instituția nu îl mai dorește, aceasta este hărțuire. Avem mai multe cazuri. Primăria poate ca, într-o perioadă de șase luni, fără acordul funcționarului public, acesta în calitate de angajat, să fie trecut dintr-un compartiment în altul sau să fie desemnat în interiorul unei alte instituții din subordinea Primăriei, pe un alt post cu care acel funcționar public nu are nicio tangență cu postul respectiv, neavând vreo competență. Însă el este nevoit să se ducă și nu poate face nimic cu privire la această mutare”, spune Tiberiu Negrei, liderul Sindicatului Liber al Salariaților din Primăria Timișoara.

Practic, există persoane înăuntrul instituției care au fost mutate de pe un post pe altul, fără vreo motivare anume. Există și alte persoane supuse acestor tipuri de presiuni, care au apelat la sprijinul sindicatului.

Sindicatul susține că, la nivel intern, nu a existat o companie de informare cu privire la normele de abuz și hărțuire în rândul angajaților, cu toate că există, cel puțin pe hârtie o comisie care se ocupă în teriorie de situațiile referitoare la abuz.

Reprezentanții primăriei susțin că nu au fost făcute plângeri interne. Cu toate acestea, Regulamentul privind hărțuirea și abuzul notează faptul că ar trebui să existe pârghii interne de rezolvare a situațiilor de abuz, fără ca acestea să depindă de plângerile formale sau informale adresate de angajați la nivel intern.