Piața muncii nu mai este atât de ofertantă pentru angajații entry-level. Pentru a-i pregăti corespunzător pe studenți, UPT a accesat fonduri ca tinerii să facă practica „inside”
În anii trecuți studenții de la specializările din domeniul tehnologiei erau recrutați de companii încă din anul doi de facultate, astfel că pregătirea practică a lor se făcea în mare parte la locul de muncă;
Companiile se uită acum în piața muncii mai mult după angajații cu experiență pentru că în mare parte bugetele au fost reduse. Astfel că angajarea tinerilor are loc mai mult spre finalizarea studiilor sau după absolvire;
Pentru ca studenții să aibă un nivel de pregătire tehnic corespunzător,
Universitatea Politehnica Timișoara a accesat fonduri europene pentru a cumpăra echipamente precum cele din cadrul companiilor, astfel încât să capete mult mai multă experiență, încă din timpul facultății.
Universitatea Politehnica Timișoara a accesat în ultimele luni proiecte de practică pentru studenți în valoare de 17 milioane de lei. O parte dintre acestea prevăd inclusiv achiziția de echipamente performante, pe care studenții puteau lucra doar în companii, în cadrul programelor de internship sau în momentul în care erau angajați. Această strategie a universității vizează dezvoltarea competențelor tehnice și pregătirea aplicată a studenților, astfel încât aceștia să poată face tranziția mai ușor către piața muncii, chiar și în condițiile unei concurențe mai mari pentru locurile de muncă disponibile. Vorbim despre o pregătire practică „inside”, în interiorul facultății, care va reda modul de pregătire dintr-o companie.
„Piața nu mai este atât de ofertantă și acum joburile disponibile sunt preponderent pentru oamenii cu experiență. În trecut, recrutarea studenților începea din anul doi, companiile îi integrau în programe de lucru de patru ore sau opt ore, aveau un tutore din cadrul companiei, iar tinerii continuau în paralel studiile. Acum este mai greu pentru o companie să desemneze persoane care să se ocupe de pregătirea studenților. De asemenea, în ultimele luni, când unii angajați au plecat dintr-o companie, în locul lor au fost angajați mai puțini înlocuitori. Asta înseamnă că a crescut sarcina pe angajații existenți și, automat, a scăzut timpul de formare pentru începători, nu prea mai sunt mentori”, a declarat Florin Drăgan, rectorul Universității Politehnica Timișoara.
Prin achiziționarea de echipamente similare celor folosite în companii și prin implementarea unor noi metode de predare orientate către practică, Universitatea Politehnica Timișoara își propune să stabilească un nou standard în pregătirea studenților pentru cariere în domenii precum mecanică, robotică, automotive sau IT&C. Pe lângă avantajele evidente pentru studenți, acest demers aduce și un plus de competitivitate pentru universitate, transformând-o într-un pol de excelență în formarea profesională.
„Cu noile echipamente și proiecte de practică vrem să ne asigurăm că absolvenții noștri vor fi la curent cu cele mai noi tehnologii și metodologii din industrie. Într-o perioadă în care piața muncii devine din ce în ce mai selectivă, pregătirea practică de calitate este esențială”, a cotinuat Florin Drăgan.
Pentru a susține această inițiativă, UPT a inițiat parteneriate strategice cu companiile din vestul țării, care contribuie nu doar la dotarea laboratoarelor universitare, ci și la actualizarea programelor de studiu, pentru a răspunde mai bine cerințelor pieței. Astfel, studenții au acces nu doar la echipamente de ultimă generație, dar și la expertiza unor profesioniști care cunosc cele mai recente tendințe din industrie.
„Colaborarea cu mediul privat rămâne esențială pentru noi. Deși aceste echipamente ne oferă autonomie în formarea studenților, dorim să păstrăm un dialog constant cu angajatorii pentru a ne asigura că pregătirea oferită este în linie cu ceea ce caută aceștia pe piața muncii. Acest lucru se întâmplă atât în ședințele Comitetului Director al universității cât și la organizarea unor evenimente împreună cu companiile. Ultima ediție a Zilelor Carierei, organizată de mai bine de 10 ani de UPT, a însemnat un bun prilej pentru studenții noștri de a vedea care sunt pretențiile din piața muncii”, a declarat rectorul Universității Politehnica Timișoara.
Beneficiile pe termen lung pentru studenți
Un alt avantaj major al acestor proiecte este că oferă studenților posibilitatea de a-și dezvolta nu doar competențele tehnice, ci și cele transversale, precum munca în echipă, managementul proiectelor și gândirea critică. Aceste abilități sunt din ce în ce mai căutate de angajatori, indiferent de domeniu, iar UPT își propune să le ofere studenților un pachet complet de pregătire profesională. În plus, accesul la echipamente moderne încă din timpul studiilor permite studenților să își dezvolte portofolii personale puternice. Ei își pot demonstra competențele pornind de la ideile lor, pe care le vor pune în practică, lucru ce îi va face mai competitivi în fața potențialilor angajatori.
„În cadrul proiectului finanțat vom reuși să achiziționăm trei standuri educaționale de roboți colaborativi, o imprimantă 3D performantă și o cască care citește activitatea neuronală cu ajutorul căreia vom facem aplicații de neurotehnologie, precum controlul unui robot prin intermediul gândurilor. Totodată, vom moderniza și dota trei laboratoare cu table SMART și mobilier nou, asigurând astfel o bază materială foarte bună pentru a putea educa studenții în domeniul roboticii” a declarat Robert Kristof, prodecanul Facultății de Mecanică.
Astfel, UPT face un pas important în consolidarea unui sistem educațional modern, centrat pe inovație și excelență, oferindu-le studenților toate instrumentele necesare pentru a deveni profesioniști competitivi în domeniul tehnologic.
